管理层次是组织中从最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。它是组织结构的重要组成部分，通过分级管理明确每一级的职能和权限，有助于提高组织的效率和生产力。

管理层次通常分为顶层管理层、中层管理层和基层管理层：

顶层管理层：

也称为高级管理层或战略管理层，由董事会或高级经理人组成，负责确定组织的使命和愿景、制定战略发展计划、审查并制定组织的政策和决策，以及对组织整体绩效负责。

中层管理层：

负责协调和执行高层决策，通常由各部门的经理或主管组成。

基层管理层：

负责具体的操作和监督员工，包括班组长、业务主办、专员以及普工等基层员工。

管理层次的存在有助于实现组织的目标，确保信息流动和决策的高效性，以及提供有效的领导和管理。不同层次的管理者需要具备不同的技能和能力，以适应不同层次的管理挑战。