马鞍山百助的面试流程包括多个环节，旨在全面评估应聘者的能力和适配性。以下是一些关于面试情况的详细信息：

面试轮次

主管面：与应聘者的直接上级进行面试。

经理面：与部门经理进行面试。

五人面：包括管理层和普通成员，共五人，旨在全面了解应聘者的基本素养。

CEO面：与公司高层（如CEO）进行面试。

考察重点

面试过程中主要考察应聘者的勤奋、好学、有创业精神等基本素养。

学历和专业背景不是决定性因素，企业更看重应聘者是否认同企业的文化和价值观。

面试体验

有应聘者反映面试过程较为严格，面试轮次多，等待时间长。

面试官可能会提到公司的工作强度和加班情况，如“996”工作制。

面试环境可能较为压抑，有开放式办公环境，可能导致部分应聘者感到不适应。

面试反馈

面试结束后，公司可能会提供反馈，告知应聘者是否适合该岗位，或者推荐到其他岗位。

对于技术岗位，面试可能包括技术笔试、技术总监价值观面试和总经理面试等多个环节。

综上所述，马鞍山百助的面试流程较为复杂，涉及多个层面和人员的评估。建议应聘者在面试前充分准备，了解公司的文化和价值观，以便更好地展示自己的适配性。同时，对于面试中可能提到的加班和工作强度，应聘者应做好心理准备，确保自己能够适应公司的工作环境。