职业胜任力测评是一种 评估应聘者是否具备胜任特定职业所需能力的系统。它旨在通过一系列标准化的测试和评估手段，判断求职者是否具备在特定岗位工作的能力和潜力。

职业胜任力测评通常包括以下几个方面：

职业相关的专业知识和能力测评：

这部分主要评估求职者是否具备从事某一职业所需的专业知识和技能。例如，对于软件工程师职位，可能会测试编程能力、软件开发知识等。

通用能力测评：

这类测评旨在评估求职者的基本能力和素质，如语言能力、理解能力、言语表达能力和逻辑思维能力等。这些能力是跨职业的，对于多种职位都适用。

职业倾向性测评：

这部分评估求职者的职业兴趣和职业偏好，帮助了解求职者是否真正喜欢并适合某一职业。

职业胜任力测评的核心目标是实现 人岗匹配，即确保求职者的能力与职位要求相匹配，从而提高招聘效率和员工的工作满意度。为了实现这一目标，测评过程通常包括以下步骤：

1. 清晰界定和描述岗位职责。

2. 定义胜任能力标准。

3. 寻找可行有效的评价方法。

通过这些步骤，职业胜任力测评能够帮助企业更准确地评估求职者的能力，并选拔出最适合的人才。