岗前培训，也称为入职培训，是指 用人单位对新入职的员工进行的导向性培训。其目的是使新员工快速了解和掌握用人单位的 基本情况，包括企业文化和规章制度等，并使他们初步了解用人单位的生产、工作特点，自觉遵守用人单位的各项规章制度。

岗前培训的内容一般包括：

企业及组织文化：

介绍企业的核心价值观、愿景、使命和行为准则，帮助员工熟悉并融入公司文化。

职业道德：

培养员工的职业道德，使其在工作中遵守道德规范。

基础技术理论：

提供必要的基础技术理论培训，帮助员工掌握岗位所需的基本知识。

生产工艺和实际操作技术：

培训员工掌握生产工艺和实际操作技术，以便更好地完成工作任务。

劳动纪律：

教育员工遵守劳动纪律，确保工作秩序。

岗位职责和工作流程：

明确员工的岗位职责和工作流程，使其能够快速适应岗位。

安全知识：

提供岗位相关的安全规程和措施，确保员工在工作中能够遵守安全规定。

岗前培训对于企业和员工都具有重要意义：

缩短适应期：通过培训，新员工可以提前了解工作流程和职责，减少上岗后的适应时间。

提高工作效率：培训使新员工掌握必要的技能和知识，能够更快地适应工作岗位，提高工作效率。

增强团队凝聚力：岗前培训也是新员工与团队成员建立联系的过程，有助于增强团队的凝聚力和合作精神。

综上所述，岗前培训是新员工在正式工作前接受的一系列培训，旨在帮助他们快速融入团队，理解并接受公司的价值观和行为准则，同时掌握完成工作任务所需的技能和知识。