在撰写人力资源管理专业实习做前台的论文时，你可以遵循以下步骤和建议：

选择热点且有研究价值的选题方向

确定一个与人力资源管理相关的热点话题，例如员工培训、招聘策略、绩效管理等方面。

确保所选题目具有研究价值和实际意义，能够帮助企业解决实际问题。

构建完整的理论框架和研究方法

梳理国内外相关研究文献，了解研究现状，特别是英文文献，以获取创新性的研究方法。

找出研究缺口，提出自己的创新点，例如研究直播培训模式对员工学习效果的影响。

设计科学的研究方法，可以采用问卷调查、深度访谈、案例研究等多种方法相结合。

提出研究假设和概念模型，确保论文架构严谨。

运用实证研究提升论文说服力

选择具有代表性的样本，例如研究电商企业的人才管理时，要覆盖不同规模的电商公司。

数据分析要专业，建议使用SPSS、AMOS等专业统计软件进行分析，掌握因子分析、回归分析等统计方法。

确保研究结果具有实践意义，能够帮助企业解决实际问题。

撰写实习报告的结构

实习目的：明确实习的目标和期望，例如了解人力资源管理现状、提升专业技能等。

实习内容：详细描述实习期间的具体工作内容，包括前台的日常事务、参与的人力资源管理活动等。

实习收获：总结实习期间的收获和体会，例如对人力资源管理实践的理解、专业技能的提升等。

存在问题与建议：分析实习过程中遇到的问题，并提出改进建议，例如单位人员结构与岗位职能不匹配的问题及建议。

注意逻辑的合理性和报告的格式

确保报告内容逻辑清晰，条理分明。

遵循报告的格式要求，包括标题、摘要、引言、正文、结论等部分。

通过以上步骤和建议，你可以撰写一篇高质量的人力资源管理专业实习做前台的论文。