企业发展历程对于员工具有多方面的作用，主要包括以下几个方面：

提升员工对企业文化的认同感和归属感

通过管理培训介绍企业的发展历程，员工可以更深刻地理解企业的文化内涵和价值，从而在实际工作中更好地践行企业文化，提高工作效率和团队协作能力。

员工了解企业从创立到成长的每一个阶段，包括所经历的挑战和取得的成就，能够产生更强烈的归属感，激励他们更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

增强员工的归属感和忠诚度

当员工对企业的发展历程有了深入的认识后，他们会对企业产生更强烈的归属感，这种感觉能够激励员工更加积极地投入到工作中，提高员工的忠诚度和留存率，对于企业的长期稳定发展至关重要。

明确员工的职业发展方向

了解企业的发展历程有助于员工明确自己的职业发展方向，规划自己的职业生涯，从而在企业中实现个人价值。

提供更多施展才能和实现价值的机会

企业的发展为优秀员工提供了更多施展才能和实现价值的机会，同时也对全体员工的进步提出了更高的要求，鞭策和激励员工不断提升自己的能力和素质。

促进员工个人成长与企业发展的协同

企业的发展和员工个人成长是相辅相成的关系，企业的发展为员工提供了良好的发展环境和资源，而员工的成长也推动了企业的进步和创新。

增强员工的责任感和使命感

通过了解企业的发展历程，员工能够更清晰地认识到自己作为企业一员的责任和使命，从而在工作中发挥更大的潜力，为企业的发展贡献更多的力量。

综上所述，企业发展历程对于员工具有多方面的积极作用，不仅能够提升员工对企业文化的认同感和归属感，增强员工的归属感和忠诚度，还能明确员工的职业发展方向，提供更多施展才能的机会，促进员工个人成长与企业发展的协同，并增强员工的责任感和使命感。因此，企业应重视并通过各种方式向员工介绍和传承企业的发展历程，以激励员工更好地为企业的发展贡献力量。