参照公务员管理的事业单位 是相对可靠的。以下是一些支持这一观点的理由：

待遇保障：

参照公务员管理的事业单位的工作人员享有与公务员同等的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴以及退休保障等。

录用保障：

这类单位的人员录用通常需要通过公务员招考，如国考和省考，录用后需要进行注册登记，这保证了进入单位的公平性和透明度。

职务晋升：

参公人员与公务员一样，可以通过遴选等方式进入上级机关任职，享有与公务员相同的晋升机会。

法律保障：

参照公务员管理的事业单位在人事管理方面遵循公务员法的很多条款，包括录用、考核、培训、晋升、奖惩等环节，遵循公开、竞争、择优的原则。

社会认可度：

参公事业单位由于其参照公务员的管理方式，通常具有较高的社会认可度和稳定性。

然而，也需要注意以下几点：

单位性质：虽然参公事业单位在管理和待遇上与公务员相似，但它们仍然是事业单位，可能涉及一些专业领域的服务，如科研、教育、文化体育等。

退休待遇：虽然参公人员享有与公务员同等的退休待遇，但退休后仍为事业单位工作人员，与公务员的退休待遇略有不同。

单位差异：不同参公事业单位的具体情况可能有所不同，如单位级别、职责范围、地理位置等，这些因素也会影响个人的职业发展和生活条件。

综上所述，参照公务员管理的事业单位在待遇、录用、晋升等方面具有较高的可靠性，但具体选择时还需考虑单位性质和个人职业规划。