职工薪酬的“计提”与“发放”是会计处理中的两个重要环节，它们之间存在联系也有明显的区别。

联系

会计处理

计提：在职工薪酬尚未支付时，企业需要根据权责发生制原则，预先计算并提取相应的薪酬费用，计入相关的成本费用账户，同时增加“应付职工薪酬”负债。

发放：在职工薪酬实际支付时，企业通过会计分录减少“应付职工薪酬”负债，并将薪酬支付给员工。

账务处理

计提时：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资/社保等。

发放时：借：应付职工薪酬——工资/社保等，贷：银行存款/现金等。

区别

时间点

计提：发生在职工薪酬尚未支付之前，属于预先的会计处理。

发放：发生在职工薪酬实际支付之时，属于实际的会计处理。

会计科目

计提：使用“应付职工薪酬”账户，增加负债的同时，计入相关的成本费用账户。

发放：同样使用“应付职工薪酬”账户，但此时是减少负债，并实际支付薪酬。

目的

计提：为了遵循权责发生制原则，确保费用与收入在相应会计期间内匹配，并提前准备资金支付职工薪酬。

发放：为了清偿企业欠职工的薪酬，确保员工能够及时获得应得的报酬。

实务操作

计提：通常在月末进行，根据历史数据或预估方法计算当月应计提的薪酬费用，并计入相应的成本费用账户。

发放：在次月的实际支付日进行，根据员工的考勤记录、绩效考核等因素计算每个员工的工资，并通过银行或其他支付渠道发放。

总结

职工薪酬的“计提”与“发放”是紧密相连的会计过程，前者是为了确保费用与收入的匹配和资金的提前准备，后者则是为了实际支付职工薪酬并清偿负债。两者在时间点、会计科目和目的上都有明显的区别，但在实际操作中需要紧密结合，以确保会计信息的准确性和及时性。