人行退休职工的管理办法主要包括以下几个方面：

总则

为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策，特制定本管理办法。

管理原则

加强对发挥作用的离退休干部的管理，教育他们要严格执行有关政策规定，遵纪守法，提倡奉献精神，定期汇报在外思想和工作情况。

经费管理

制定年度工作计划和经费预算，管理使用好离退休干部工作经费。

信息统计与信访处理

负责离退休干部来信来访的处理和离退休干部信息统计工作。

工作指导与检查

指导检查本辖区离退休干部工作。

人员配备

离退休人员工作人员的配备，必须与担负的任务相适应。

退休待遇

提前退休的员工，按国家规定享受基本养老保险待遇，并根据在人民银行工作的年限，一次性给予相当于本人3至6个月基本工资的经济补偿。符合相关条件的，还可享受医疗、住房等各项福利待遇。

退休手续

单位对申请材料进行审核，提出初步意见，报上级人事部门审批。人事部门审批同意后，通知申请人办理退休手续。申请人应在接到通知之日起30日内，到人事部门办理退休手续，逾期视为自动放弃。

服务管理

尊老敬老，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用。

聘用管理

工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须经过上级主管部门批准。

这些管理办法和流程旨在确保人行退休职工得到妥善管理，享受应有的待遇，同时发挥他们的经验和专长，继续为社会贡献力量。