职工履历表是一种重要的文件， 主要用于记录和整理个人的基本信息和工作经历。以下是关于职工履历表用途的详细说明：

了解新员工的基本状况

职工履历表用于收集新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学习经历、工作简历、特长等。

这些信息有助于用人单位全面了解新员工的背景和资质，从而为其安排合适的岗位。

求职参考

履历表是求职过程中必不可少的参考文件，包含了教育背景、校园经历、工作经历、职业技能、特长和爱好、所获荣誉等信息。

在求职过程中，履历表可以帮助求职者展示自己的专业能力和个人特质，提高获得面试机会的可能性。

工作表现和晋升

履历表中的信息对于单位判断和认定员工的工作表现和资历有重要参考价值，有助于今后的提拔和任用。

在一些情况下，履历表也是确定工资调整和退休待遇等的重要依据。

个人档案的一部分

履历表是个人档案的一部分，记录了个人的教育和工作经历，是应聘工作时必须准备的个人资料。

个人履历表属于个人隐私，不得对外泄露，受法律保护。

人才流动和调动

履历表是单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一，只有具备干部身份才能进行干部调动。

职称评定和社会保险

根据履历表中的相关信息，可以计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。

综上所述，职工履历表在求职、工作表现、晋升、个人档案记录以及人才流动等多个方面都发挥着重要作用。因此，填写履历表时，务必保证信息的真实性和完整性，以便为未来的职业发展打下坚实的基础。