新泰市高佐煤矿对于辞职工人的补助情况如下：

自愿辞职

一般情况下，如果劳动者主动辞职，是没有经济补偿金的。

用人单位存在违法行为

如果用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，并办理离职手续。

拖欠工资

用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未提前通知

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这种情况下，劳动者属于违法，给用人单位造成的直接经济损失和招聘该劳动者的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

旷工辞职

旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。

建议

了解具体情况：建议劳动者在辞职前，先了解清楚自己的权益和用人单位的规章制度，以便在辞职过程中能够维护自己的合法权益。

咨询专业人士：如有必要，可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获得更详细的法律建议。

保留证据：在辞职过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。