考勤表是否需要加盖公司公章， 取决于具体情况和用途。以下是相关信息的总结：

一般情况下不需要：

考勤表作为工作记录，一般情况下不需要加盖公司公章。记录出自考勤员，可以作为劳动关系证据。

法定代表人亲笔签名的情况下具有法律效力：

在劳动法中，尽管考勤表上缺少用人单位的公章，但是在法定代表人亲笔签名的情况下同样视为具有法律效力。

对外具有法定证据效力需要加盖公章：

如果考勤表需要对外具有法定证据效力，那么只有加盖本单位的公章，才能对外代表单位具有法律效力。

部门主管签字确认即可：

一般部门主管签字确认即可，但也可以进行盖章。盖章后表示了公司认可其中考勤，具备有法律效力，公司需按考勤记录支付相应工资。

劳动仲裁中不一定需要：

在劳动仲裁中，考勤表并非必须有公章。没有盖公章的考勤表在劳动仲裁中不一定不行，但可能会在证据效力上存在一定风险。

建议

内部使用：如果考勤表仅用于公司内部记录，部门主管签字确认即可。

外部使用或法律效力要求：如果考勤表需要用于外部文件或具有法律效力（如劳动合同、法律诉讼等），则建议加盖公司公章或法定代表人亲笔签名。

根据具体情况和用途选择是否加盖公章，以确保其法律效力。