如果公司没有考勤记录，你可以采取以下步骤来处理这个问题：

沟通协商

首先尝试与公司沟通，了解没有考勤记录的原因，并寻求解决方案。保留所有沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为证据。

收集证据

收集其他能证明工作事实的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、同事证言、工作牌、工作服等。

劳动监察部门投诉

如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，要求其督促公司支付工资。

劳动仲裁

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，详细陈述工作事实及未支付工资的情况。在仲裁过程中，可以申请调取考勤记录或要求用人单位提供考勤记录。

法院诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意法律时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

准备充分证据

在仲裁或诉讼过程中，确保有充分的证据证明劳动关系和工作时间，以便支持自己的主张。

通过以上步骤，你可以采取合法途径维护自己的权益。建议尽早咨询专业律师，以确保整个过程的顺利进行。