事业单位考核原则主要包括以下几点：

党管干部、党管人才：

强调党对干部人才的领导和管理，确保考核工作符合党的方针政策。

德才兼备、以德为先：

在考核过程中，既注重个人的才能，也重视其道德品质，以德行为先。

事业为上、公道正派：

考核工作应以事业发展为重，公正无私，不偏不倚。

注重实绩、群众公认：

考核应重点考察个人的实际工作业绩，并注重群众的意见和评价。

分级分类、简便有效：

根据不同级别和类别的工作特点，采取适当的考核方式，确保考核工作简便、有效。

考用结合、奖惩分明：

考核结果应与人员的使用相结合，明确奖惩措施，形成良性的激励机制。

这些原则旨在通过科学合理的考核机制，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进公益事业的高质量发展。