事业单位工作人员年度考核不合格的规定主要包括以下内容：

思想政治素质问题

思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题。

业务素质和工作能力

业务素质和工作能力不能适应岗位要求。

公共服务意识和工作责任心

公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差。

岗位职责履行

不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响。

廉洁从业问题

在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

考核结果应用

年度考核不合格的，不发年终奖金，并予以批评教育。

连续两年考核不合格的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。

连续两年考核不合格且不同意调整工作岗位，或者重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

合同解除

被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，事业单位可以提前30日书面通知，解除聘用合同。

这些规定旨在确保事业单位工作人员具备必要的思想政治素质和业务能力，能够胜任本职工作，并在工作中保持廉洁和责任心。对于考核不合格的人员，事业单位将采取相应的处理措施，以维护事业单位的正常运作和公共利益。