选调和选聘在多个方面存在区别，主要包括以下几个方面：

报名条件

选调生：要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生，通常还需要是党员。

选聘生：一般要求是计划内统招全日制本科毕业生和上两届的毕业生，有学历学位的，一般要求党员。如果是硕士研究生，非党员也可以。

培养目标

选调生：培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

选聘生：主要是任村支部副书记或者副村长，为村民服务，协助乡镇机关的工作，协助村书记管理村里的事物。

选拔程序

选调生：包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。

选聘生：采取笔试加面试的方法考核，程序相对简单。

培养管理措施

选调生：到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养。

选聘生：服务期限一般为3年，3年之后需要自谋职业，国家可能在考公时给予优惠政策。

身份和待遇

选调生：考上后享受公务员身份和待遇，且其身份自动转为所选调岗位对应的编制性质。

选聘生：虽然也是国家公务员，但其身份在服务期满后需要自谋职业，且待遇相对选调生可能有所不同。

工作内容

选调生：首先在基层锻炼，了解各项部门的工作业务，学习管理经验，基层工作一般安排在区、县、乡镇的政府部门、党政机关、事业单位、人民社团工作。工作期满后，岗位和工作内容会调整。

选聘生：主要工作是协助乡镇机关的工作，协助村书记管理村里的事物，帮助促进经济发展、维持乡村秩序、农业改革、帮助农民创收、振兴农村产业等。

总结：

选调和选聘在报名条件、培养目标、选拔程序、培养管理措施、身份和待遇以及工作内容等方面都存在明显的区别。选调生更侧重于培养党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员，而选聘生则主要面向农村任职，担任各类管理、技术、服务人员。建议根据个人职业规划和发展方向，选择适合自己的选拔方式。