市场化选聘是指 遵循市场法则，运用市场化机制，按照公平、公正、公开原则，通过公开选拔聘用人才的方式。具体而言，市场化选聘可以通过高校应届毕业生选聘、社会公开招聘、猎头公司携聘等途径进行，旨在选聘出既德才兼备，又有思路、有闯劲、谋事业、善经营的优秀企业家。在管理和考核方面，市场化选聘通常按照任期制契约化进行，实行“能增能减”的“差异化薪酬”和“能上能下”的市场化退出机制。

这种选聘方式的核心在于以岗定人，公开招聘、竞争上岗，契约聘任。无论是企业内部人选还是外部人才，只要其放弃原有干部身份而重新按规范流程“竞聘”上岗，并且双向签订聘任契约的，均可视为经市场化选聘的职业经理人。

市场化选聘的优势在于：

公平性：

所有符合条件的人才都有机会参与竞争，不受身份限制。

效率性：

通过市场竞争机制，企业能够更快速地找到合适的人才。

激励性：

差异化薪酬和市场化退出机制能够激励人才不断提升自身能力和业绩。

灵活性：

企业可以根据市场需求和自身发展需要，灵活调整人才队伍的结构和规模。

综上所述，市场化选聘是一种高效、公平、灵活的人才选拔和管理方式，有助于企业在激烈的市场竞争中保持优势。