事业编选聘和统一招聘的区别主要体现在以下几个方面：

方式不同

选聘：选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制。这种方式通常适用于已经在体制内工作、具有事业编身份的人员，通过内部评审和考核来确定合适的人员进行聘用，无需经过外部考试。

统一招聘：统一招聘是通过公开招聘的方式选拔人才，适用于全社会范围内的人才。应聘者需要经过公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节，最终确定合适的人员进入事业单位。

人事关系不同

选聘：选聘属于单位内部自主的人事关系，被选聘的人员一旦通过考核，通常会被直接录用并安排到相应的岗位。

统一招聘：统一招聘建立的是正规的人事关系，应聘者通过考试后，需要与事业单位签订劳动合同，成为正式员工。

对象不同

选聘：选聘的对象是已经在体制内工作、具有事业编身份的人员，或者符合特定条件的内部人员。

统一招聘：统一招聘的对象是全社会范围内的人才，包括应届毕业生和非体制内的工作人员。

录用流程不同

选聘：选聘的录用流程相对简单，通常由事业单位组织内部评审和考核，确定合适的人员进行聘用，无需经过外部考试。

统一招聘：统一招聘需要经过一系列严格的程序，包括公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检等，最终确定合适的人员进入事业单位。

概念不同

选聘：选聘是指事业单位从内部人员中选拔具备一定资质和能力的人员进入高级、中级职位的过程，强调的是内部人才的选拔和晋升。

统一招聘：统一招聘是指事业单位在全社会范围内公开征聘人员进入事业单位的过程，强调的是公开、公平、公正的选拔机制。

建议

事业单位在招聘人员时，需要根据自身的实际情况和需求，选择合适的招聘方式。如果需要从内部选拔人才，选聘是一个有效的方式；如果需要引入新的外部人才，统一招聘则更为合适。