干部考核结果通常分为 四个等级，具体如下：

优秀：

表示干部在思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和清正廉洁等方面表现突出，综合得分在90分及以上，且“优秀”得票率在45%以上。

称职：

表示干部在多数项目上符合职位要求，能够胜任工作，完成了既定的任务和目标，综合得分在75分及以上。

基本称职：

表示干部的工作表现基本满足职位要求，但可能在某些方面还有改进的空间。

不称职：

表示干部的工作表现未能达到职位的基本要求，可能存在明显的不足或未能完成工作任务。

这些等级旨在全面、客观地评价干部的工作表现，以便于选拔、奖惩和培训。