积极性的评分标准通常包括以下几个方面：

干劲

愿意配合安排的各项工作，在执行过程中保持活跃的工作状态。

责任心

对待工作的尽心程度，包括遵守制度、关心病人、认真交班，爱护科室的物质和财产。

主动性

工作的效率高，不需要别人提醒、督促，关心科室发展，不但认真做好自己的事情，也帮助同事完成工作。

创造性

能够发现工作中存在哪些不足，能提出新思想，找出新办法。

工作态度

对于挑战性工作，服从工作安排，能够迅速理解上级意图，制定出具体可操作的行动方案，并努力完成工作目标。

团队协作

能够主动协助同事完成工作任务，不过分计较个人得失。

创新能力

在工作中自发地、积极主动地寻找问题、解决问题，主动承担责任、改进产品或方案，追求自我成就的态度。

工作效率

工作效率高，能够迅速完成任务并达到预期目标。

自我提升

持续学习和提升自己的专业技能，为公司带来更大的价值。

这些评分标准可以根据具体情况进行调整和量化，以便更准确地评估员工的积极性。建议定期对员工进行这些方面的评估，并根据评估结果进行相应的激励和改进。