履行保密工作责任制存在的问题主要包括以下几个方面：

保密意识不高

部分人员对保密工作的重要性、失密造成的危害性、泄密途径的多样性认识不到位，保密工作意识淡薄，防护意识不足。

防范措施不到位

必要的保密设施设备配备不足，老化设施设备更新不及时，保密技术措施不过硬，制约了保密工作的有效开展。

专业人员缺乏

多数基层单位受人员编制限制，无法配备专职保密工作人员，缺乏网络系统专业管理维护人员，给计算机管理和利用带来极大不便，网络信息安全保密工作存在一定隐患。

对专（兼）职保密工作人员的培训少，业务素质、工作水平不高，容易造成工作疏忽、遗漏。

保密制度不完善

部分基层单位未建立健全保密制度，致使保密工作存在安全隐患。

认为上级文件完善详细，未结合本单位实际情况建立新的保密制度。

一直沿用旧制度，与时代发展、业务工作需要不相适应。

新制度在执行过程中被束之高阁，未对保密制度执行情况进行监督检查，无法有效推行。

领导责任制未落实

部分领导把责任落实在“书面上”，虽签订有关责任书，但未有效督促和推进保密工作。

少数领导对具体领导责任把握不清，往往“一签了之”，难以发挥监督约束作用。

技术手段更新不及时

在数字化时代，保密工作要求使用最先进的技术手段来加强信息安全，但部分单位未能及时更新技术手段，如火墙防护系统、备份和恢复技术等。

保密人员意识不够

保密人员的安全意识不够是导致保密工作问题的主要原因之一，他们不了解哪些信息属于敏感信息，也不知道如何保护这些信息。

建议

加强保密意识教育：通过培训和宣传，增强全体员工的保密意识，特别是领导班子成员的保密意识。

完善保密制度：结合本单位实际情况，建立健全保密制度，并确保制度的有效执行。

更新技术手段：及时更新保密技术手段，如加强火墙防护系统、备份和恢复技术等。

加强保密人员培训：定期为保密人员提供专业的保密知识培训，提高其业务素质和工作水平。

落实领导责任制：明确领导责任，确保领导能够有效督促和推进保密工作。

通过以上措施，可以有效提升保密工作的整体水平，确保信息安全。