设计合伙公司的股权架构需要综合考虑创始人、合伙人、核心员工和投资人等多方面的因素，以确保公司的长期稳定发展和各方利益的平衡。以下是一个详细的股权架构设计方案：

明确公司目标和战略

在制定股权架构之前，首先要明确公司的商业模式、盈利模式和战略规划。

合伙人画像和资源评估

筛选出具有不同资源、技术、管理和资金背景的合伙人，并根据其贡献评估其股权比例。

股权比例和权益分配

根据合伙人的角色和贡献，合理分配股权比例，确保核心合伙人的持股比例能够保障其对公司的控制权。

可以采用3+X模型，即3大核心股东和X辅助股东。

控制权设计

创始人或核心合伙人应保留高投票权，可以通过AB股架构实现。

一致行动人协议可以帮助绑定核心股东的决策权。

股权锁和退出机制

设置股权锁，确保公司长期稳定发展，部分股权在公司成立初期需要锁定一段时间。

明确股权的退出机制，包括股权转让、回购和分红等，以避免日后因股东离职或离开公司导致股权争议。

增资扩股机制

设计增资扩股机制，以便在未来公司发展过程中吸引投资、融资或增加资本。

决策机制

制定决策机制，如投票表决或协商一致，以保证公司决策的公正性和合理性。

持股平台搭建

可以选择有限责任公司或合伙企业作为持股平台，以实现灵活分红和税收优化。

税收合规和公司治理

进行税收合规筹划，确保个税和企业所得税的合规性。

建立完善的公司治理结构，包括股东会、董事会、监事会和管理层，明确各自的权责。

股权方案呈现和协议落地

制作股权架构图，明确股东关系和持股比例。

准备好必备协议，如《公司章程》、《股东合伙协议》、《代持协议》和《竞业协议》，并进行工商注册或变更，确保法律效力。

通过以上步骤，可以设计出一个既能保障公司长期稳定发展，又能平衡各方利益的股权架构。建议合伙人在制定股权架构时，充分沟通和协商，确保各方的权益和责任明确，避免未来出现不必要的纠纷。