乡镇事业单位的招聘工作主要由 县级人力资源社会保障部门（即县人社局）组织实施，具体流程和注意事项如下：

一、招聘主体

县级人社部门是主责单位

根据事业单位人事管理规定，乡镇事业单位的招聘权限通常下放至县级人社部门。乡镇本身无独立招聘资格，需通过县级平台发布招聘公告并组织考试。

特殊地区可能由上级部门统筹

对于艰苦边远地区县乡事业单位，招聘工作可能由 省委组织部或省级人社部门统筹组织，以吸引和留住人才。

二、招聘流程

发布招聘公告

县级人社部门负责制定招聘计划并发布公告，公告会明确招聘岗位、条件、程序及时间安排。

组织考试

考试通常在县级指定机构进行，包括笔试（如公共基础知识、专业科目）和面试（如结构化面试、专业技能测试）。

政审与录用

通过考试后，县级部门会进行政治审查，合格者进入拟录用名单并办理入职手续。

三、注意事项

关注县级公告

乡镇事业单位不会单独发布招聘公告，需通过县级人社部门官网或官方渠道获取信息。

确认招聘权限

若涉及特殊地区或岗位，需核实是否由省级部门统筹组织。

备考建议

可以参考省级人事考试中心发布的考务大纲，结合岗位要求制定备考计划。

综上，乡镇事业单位招聘的核心组织单位是县级人社部门，特殊情况下可能涉及省级部门协同。考生需以官方发布的招聘公告为准。