事业单位的基础性绩效主要来源于以下几个方面：

岗位职称：

基础性绩效根据岗位职称来设置，岗位越高，基础性绩效越高。岗位等级反映了员工的职责大小和技术能力。

地区经济发展水平、物价水平、岗位职责：

基础性绩效工资主要体现这些因素，一般按月发放。

岗位等级和工作年限：

基础绩效标准主要由员工的岗位等级和工作年限决定。岗位等级越高，工作年限越长，基础绩效标准也相应越高。

绩效考核：

虽然绩效考核主要体现工作量和实际贡献等因素，并用于发放奖励性绩效工资，但基础绩效的计算也会参考绩效考核的结果。

综合以上因素，事业单位的基础性绩效是通过岗位职称、地区经济发展水平、物价水平、岗位职责、岗位等级和工作年限等多个方面综合确定的。具体的计算方法可能因地区和单位而异，但总体上会体现员工的岗位价值和工作表现。