根据相关规范，专项考核一般可以按照以下三个核心程序进行：

一、了解核实程序

信息收集

通过查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等方式，全面掌握被考核对象在专项工作、急难险重任务中的表现。

交叉验证

必要时向纪检监察机关、审计部门或信访部门核实情况，确保考核依据的准确性和客观性。

二、综合研判程序

数据分析

对收集到的信息进行分类整理，分析被考核对象的工作态度、担当精神、作用发挥及实际成效。

对比标准

将实际表现与考核标准、目标进行对比，评估其完成任务的达标情况。

三、结果反馈程序

形成评价

根据综合分析结果，撰写考核报告或评语，确定考核档次或鉴定意见。

反馈沟通

召开反馈会议，向被考核对象通报考核结果，指出优点与不足，并提出改进建议。

补充说明

灵活调整：

专项考核可结合工作实际，灵活调整程序顺序或内容。

结果应用：考核结果作为晋升、奖惩、培训的重要依据。

以上程序需结合具体考核场景细化操作流程，确保考核的科学性和公正性。