劳动手册是用人单位为规范员工行为、保障员工权益、维护公司利益而制定的规章制度，并且是员工与用人单位之间的重要协议。它通常包括公司的基本情况、员工的权利义务、工作规范、奖惩制度等内容。劳动手册对于公司和员工都有很大的意义，对于公司而言，可以规范员工行为、提高工作效率、保护公司利益；对于员工而言，可以明确自己的权利和义务，增强对公司的归属感和认同感。

劳动手册的办理流程如下：

雇主或公司人事部门向劳动监察部门递交申请，申请劳动手册开具。

劳动监察部门审核申请材料，确认申请人与公司的关系。

若审核通过，则劳动监察部门会开具劳动手册，包括工资、年假、福利待遇等信息。

雇主或公司人事部门将劳动手册交给员工。

需要注意的是，不同地区的流程和要求可能不同，具体办理流程可以咨询当地劳动监察部门。另外，劳动手册具有法律效力，员工应妥善保管，如有遗失应及时联系公司补办。

此外，有的地方已经停止办理劳动手册，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效，不需要再去人社局备案，也不需要办劳动手册。

综上所述， 劳动手册是可以办理的，但具体办理流程和要求可能因地区而异。建议您根据所在地区的相关规定，准备相应的材料并按照流程办理。