三项制度改革，即企业分配制度改革、劳动用工制度改革和干部管理制度的改革， 在2020年6月30日中央深改委第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》后，正式进入了一个新的阶段。这标志着国有企业改革进入了一个新的阶段，旨在推动国有企业向现代企业制度转型，加强管理规范，提高企业的效率和竞争力。

三项制度改革的核心内容包括：

劳动制度改革：

建立能进能出的体系，打破“铁饭碗”现象，实现人员的合理流动。

人事制度改革：

强调能力至上，打破升职容易降职难的局面，实现能者上、庸者下。

分配制度改革：

推进企业内部的收入分配市场化、法治化，建立合理的薪酬分配机制。

在《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》中，明确了到2022年底，国有企业要普遍实施三项制度改革，确保改革取得显著成效。此外，国资委也多次强调和部署三项制度改革，推动国有企业提质增效，激发企业活力。

因此，可以说三项制度改革在2020年已经正式启动，并在随后的几年中不断深化和完善。通过这些改革，国有企业逐步建立了更加灵活、高效的管理机制，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。