去行政化改革是指 淡化行业、职业或某项工作的行政色彩，尽可能地突破行政的束缚，突出行业、职业的主导地位。在具体实践中，去行政化改革涉及以下几个方面：

克服行政化、'官本位'倾向：

取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式，探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构。

公共服务治理模式的转型：

从公共管理的学术视角来看，去行政化意味着公共服务治理模式的转型，涉及行政机制、市场机制和社群机制的作用及其相互关系。

引入市场机制和社群机制：

去行政化的要旨在于打破行政机制主宰一切事务的既有格局，引入市场机制和社群机制，形成政府、市场和社会多方主体协作互动，行政、市场和社群机制互补嵌合的新格局。

改革行政职能：

改革后，所有保留事业性质的单位将只能从事公益性质的工作，原先所有的行政职能将被上级主管机关收回。

激活开发区活力：

在开发区，去行政化改革主要通过一系列的改革来激活开发区的活力，使开发区“轻装上阵”。

综上所述，去行政化改革的核心在于减少行政干预，增强行业或职业的自主性和专业性，通过引入市场和社会机制，实现多方协作和治理，从而提高效率和活力。