工会经费收支管理办法实施细则主要包括以下几个方面：

总则

制定依据：《中华人民共和国工会法》及《工会经费收支管理办法》等相关法律法规。

目的：加强工会经费管理，规范使用范围和程序。

经费来源

会费：工会会员按月缴纳会费，标准由公司工会委员会制定。

企业拨付：企业按月拨付工会经费，标准不低于企业职工工资总额的2%。

其他收入：包括投资收益、捐赠收入等。

经费使用范围

工会活动：组织会员开展文化、教育、体育、宣传等活动。

服务职工：提供法律援助、困难帮扶、心理健康等服务。

工会建设：加强工会组织建设、教育培训、办公设备购置等。

其他合法用途：经工会委员会研究决定的其他合法用途。

经费审批程序

年度预算：工会委员会每年年底前制定下一年度经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。

日常报销：经费使用部门按预算执行，如实填写报销单据，经部门负责人、工会主席审批后报销。

大额支出：单次支出超过5万元的，需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会批准。

经费管理

建立健全财务制度：制定完善的财务管理制度，确保经费安全、合规使用。

会计核算：设立独立的银行账户，实行专款专用，严格按照会计制度进行核算。

定期审计：工会委员会定期对经费使用情况进行审计，发现问题及时整改。

透明公开：经费使用情况定期向会员公开，接受监督。

经费使用具体规定

遵纪守法原则：依法组织各项收入，严格遵守国家财经法律法规。

经费独立原则：设立独立的工会经费账户，实行独立核算。

服务职工原则：优化经费支出结构，严格控制一般性支出，更多用于为职工服务和开展工会活动。

勤俭节约原则：严格控制开支范围和标准，提高经费使用效益。

民主管理原则：依靠会员管好用好工会经费，年度收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，建立信息公开制度。

这些细则旨在确保工会经费的合理使用，维护职工的合法权益，增强工会组织的服务能力。各基层工会应根据实际情况，结合相关法律法规和上级工会的要求，制定具体的实施细则。