高级销售人员的绩效指标通常包括以下几个方面：

业绩指标

销售额：总销售额、单笔销售额、客户复购率等。

销售利润：销售利润率。

新客户开发数量：衡量销售人员开发新客户的能力。

客户回款情况：回款率、回款周期等。

客户满意度

通过客户的重复购买率、客户反馈和调查等方式评估。

工作态度和职业素养

包括敬业精神、解决问题的能力、市场开拓能力等。

销售目标

年度目标、季度目标和月度目标等。

陌生拜访的客户数量

衡量销售人员主动接触新客户的能力。

市场信息收集

考核销售人员在规定时间内完成市场信息收集的能力。

报告提交

考核销售人员按时提交工作报告的能力。

销售制度执行

考核销售人员遵守公司销售制度的情况。

团队协作

评估销售人员在团队中的合作能力。

法律法规遵守

考核销售人员在工作中遵守国家法律法规和社会公德的情况。

其他方面

包括创新能力、客户关系管理能力等。

这些指标可以根据企业的具体情况和需求进行调整和个性化设置，以确保能够全面、客观地评估高级销售人员的绩效。