国企人事调整前的迹象可能包括以下几点：

办公室气氛变紧张：

如果同事们开始互相攀比，甚至出现小团体，这可能是公司资源紧张或即将进行人员调整的信号。

领导层换人频繁：

国企领导层一般变动不大，但如果突然高层开始频繁换人，可能意味着公司正面临重大挑战，如业绩不佳或需要新的领导来带领转型。

考核变得严格：

公司业绩好时，考勤和绩效考核可能不会太严格，但如果突然变得严格，可能是公司准备进行人员优化的前兆。

审批流程变得繁琐：

报销、采购等审批流程突然变得异常复杂和漫长，可能是公司财务状况紧张的信号，也可能是降薪裁员的前兆。

工作量突然增加：

如果你突然发现自己的工作量激增或工作强度明显增加，这可能是公司准备减少人员配置的信号。

预算收紧：

集团突然要求各部门压缩费用，会议从五星级酒店改到内部会议室，出差必须提前一周申请审批，这些都暗示着人工成本将面临调整。

人事异动：

隔壁部门空降副总，新官上任三把火，人员优化通常是第一把。

内部氛围变化：

平时热闹的茶水间变得安静，同事们私下讨论变多，领导的表情越发严肃，这些都预示着变革将至。

绩效考核变得严格：

以往睁一只眼闭一只眼的考核，突然变得严格，KPI指标一改再改，设定的门槛越来越高，这种情况下，表现不够突出的同事很容易被淘汰。

领导工作风格转变：

领导不再像过去那样重视工作考核指标，甚至显得宽容和随和，这很可能是一个信号，表明领导即将调离。

特殊人物到访：

如果发现有频繁的神秘人物到访，而且接待规格较高，这往往意味着有重大人事变动。

领导待人态度转变：

领导可能会变得更加平易近人，不再像过去那样严肃和有距离感，他们可能会逐渐淡出大家的视线，把更多的时间和精力投入到即将调入的单位中。

签字更爽快：

平时领导批文件、签字要经过讨论，但要是领导快要调走，签字速度会变得很快，因为这时候的领导已经不在这个位子上，也不想再为这些小事操心。

领导经常不知去向：

领导平时很忙，但要是快要调走了，会突然变得“闲”下来，经常找不着人，这可能是因为他们在忙调岗的事儿，也可能是已经开始为新的工作做准备了。

搁置重要项目：

领导在任时抓重点项目的推进，但如果快要调走了，这些项目可能会被搁置起来，因为领导知道，自己走了之后，这些项目能不能继续，那就不一定了。

情绪上的变化：

领导在即将调离时，情绪上可能会有所波动，有的领导可能会变得特别感慨，跟同事们聊天时总是回忆过去。

这些迹象并非绝对，具体情况还需结合公司的实际情况和个人的观察来判断。如果出现多个迹象同时出现，那么就需要格外警惕了。