人事调整事项通常包括以下几类：

岗位调整：

指员工在公司内部或外部工作岗位的变动，包括但不限于职位的晋升、降职或平调。

人员调配：

指根据公司工作需要和个人能力，将员工从一个部门或岗位调整到另一个部门或岗位。

工资调整：

指根据员工的工作表现、市场行情或公司政策，对员工的工资水平进行调整。

职位调整：

指员工在公司内部职务层级的变动，如从普通员工晋升为管理层，或从管理层降职为普通员工。

晋升：

指员工在工作中表现出色，根据公司规定和程序，被提升为更高一级的职位。

辞退：

指公司因员工违反公司规定或表现不佳，决定解除与其的劳动关系。

辞职：

指员工因个人原因主动提出解除与公司的劳动关系。

降职：

指员工因能力或业绩原因，被降低其原有的职位或职级。

退休：

指员工达到法定退休年龄，结束其职业生涯。

任免：

指公司对管理人员进行职务的正式任命或免职。

聘用：

指公司与新员工签订劳动合同，建立劳动关系。

解聘：

指公司因员工违反规定或表现不佳，决定解除与其的劳动关系。

这些人事调整事项通常需要遵循公开、公平、公正、文明的原则，并确保员工的知情权和参与权。同时，人事调整还需符合公司规章制度和国家法律法规，确保合法性和合规性。