人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。这种调整可以包括职位层次、职责程度或薪酬水平的变动，也可以包括职称、级别、地位的变动，甚至裁员等。人事调整的目的是为了适应组织发展变化的需要，优化组织内部的人力资源配置，激发员工的积极性和创造力，提高组织的执行力和凝聚力。在事业单位中，人事调整通常需要遵循一定的流程，包括填写调动人员登记表、签署意见盖单位行政公章、新单位商调、出具调令等步骤。