干部履历表的填写 没有固定的时间间隔，主要依据个人的工作变动情况而定。以下是具体的填写规则：

一般情况

如果干部在一个单位持续工作，没有发生职务调动，那么通常在入职时填写一次履历表，之后根据需要进行更新。

职务调动情况

当干部发生职务调动，如遴选、调任、交流等，通常需要重新填写履历表。

组织统一填写

一些单位可能会规定每五年组织一次全面的履历表填写，同时每年补充完善一次相关信息。

事业单位特殊情况

事业单位可能更规范一些，例如每年下半年组织一次填写，以便于干部的提拔和任用。

个人更新

履历表应随时更新，以反映个人的最新工作经历和变动情况。例如，每年年底或年度考核时更新，并归入档案。

综上所述，干部履历表的填写频率主要取决于个人的工作变动和组织要求。一般情况下，建议在发生重要职务变动或每年进行年度考核时更新履历表，以确保其内容的准确性和时效性。