总体评价：

积极变化

近年来，多个地区和组织在选人用人风气方面取得了积极变化。例如，x市通过树立正确用人导向、匡正选人用人风气，有效遏制了用人上的不正之风，提升了选人用人工作水平。

浙江省通过扩大民主、深化改革、强化监督等措施，营造了风清气正的选人用人环境，干部选拔任用工作和防止纠正用人上不正之风工作均取得了明显进展。

政策透明度

良好的用人风气依赖于透明的政策和流程。企业应通过评估选人用人政策、招聘流程、晋升机制以及文化价值观等维度，来判断其是否具备良好的用人风气。

公道公平

坚持用好的作风选人用人，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，是营造风清气正用人环境的关键。这需要发扬民主、严谨细致、坚持原则、敢于担当。

持续改进

选人用人风气需要持续改进和优化。例如，XX市在2023年对专项整治进行“回头看”，进一步消化超职数配备干部，清理违规进人，确保干部任职的合理性和活力。

综上所述，当前用人风气总体评价是积极向上的，但仍需持续努力，确保政策的透明度和执行的公正性，以进一步提升选人用人工作的质量和公信力。