个人管理思维的方式主要包括以下几个方面：

目标管理

SMART原则：设定具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时间限制（Time-bound）的目标。

目标导向：明确团队和个人的目标，确保所有行动都围绕目标进行。

时间管理

日程表和任务清单：使用工具如日程表或任务清单来清晰地了解日常任务，设定优先级。

番茄工作法：每工作25分钟后休息5分钟，保持高效与活力。

情绪管理

积极心理学：培养正向思维和情绪调节能力，减少焦虑与压力，例如通过深呼吸或冥想。

自我学习

持续学习：通过不断学习新知识和技能，提升自我竞争力和适应能力。

思维方式

整体思维：在做事情前先策划，确保结果符合预期，并树立判断事物的标准。

辩证思维：全面分析问题，避免片面和绝对的观点，考虑事物的多个方面。

逻辑思维：从经验上升到理性和理论的能力，养成总结的习惯。

沟通与协作

换位思考：理解他人，满足组织利益的同时也关注个人利益，增强团队凝聚力。

反省与总结：经常反省自己的行为和决策，从中学习和成长。

决策与执行

筛选思维：在众多细节中筛选出关键因素，把握主要矛盾。

赛点思维：明确关键时刻和关键问题，投入更多精力和资源以确保成功。

权威与影响力

管理靠权威：通过影响力来指挥和激励他人。

管理靠攻心：建立亲和力和信任，关注人的需求和欲望。

管理靠智慧：通过沟通和理解来凝聚团队力量。

管理靠学问：运用多学科知识来提升管理效能。

这些方法可以帮助个人更好地掌控生活和工作，实现自我完善和目标达成。建议根据个人实际情况选择合适的方法，并持续实践和调整，以达到最佳效果。