工勤岗转管理岗的最新政策主要包括以下几个方面：

学历要求

转岗的工勤人员一般要求具有大专以上学历，部分地方可能要求大学本科以上学历。

岗位空缺

管理岗位必须有职数空缺，这是转岗的基本条件。

工作表现

单位一般认可度较高、工作能力突出的工勤人员更容易转岗，具体考核标准包括年度考核达到合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

年龄要求

转岗到管理岗的工勤人员一般有年龄限制，如男性50周岁及以下，女性40周岁及以下，具体标准各地有所不同。

转岗年限

在本单位工作满一定的年限，各地标准不一，有的要求三年，有的要求五年，有的没有具体要求。

干部身份

工勤人员转岗后无法直接获得干部身份，即使转岗后享受管理岗待遇，退休时仍按工勤政策办理，除非转岗满10年。

其他条件

工勤技能岗位三级及以上人员可转聘到九级管理岗位，四级人员可转聘到十级管理岗位。

距规定退休年龄不足5年的工勤技能岗位人员，原则上不允许转聘到管理岗位和专业技术岗位。

政策变化

未来事业编工勤岗将逐渐消失，不再作为编制身份存在，工勤人员可以转为管理岗或专业技术岗。

建议

提前规划：工勤人员应提前了解所在单位的转岗政策，评估自身条件是否符合要求，并制定相应的职业规划。

提升能力：通过学习和培训提升自身的管理能力和专业技能，增加转岗的成功率。

关注政策动态：及时关注相关政策的变化，以便及时调整自己的职业规划。