事业单位的C类面试题型和A类面试题型 不一样。具体区别如下：

考察内容不同

C类面试主要考察应聘者的专业素质、职业操守和应对突发事件的能力等方面，主要以岗位职责为基础，考察应聘者的专业知识和实践能力。

A类面试则更加注重应聘者的综合素质，包括语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力等方面，同时也会考察应聘者的专业素质。

面试形式不同

C类面试通常以笔试和面试为主，面试形式相对固定，主要以问答方式为主。

A类面试则更加注重考察应聘者的综合素质，可能会采用演讲、小组讨论、情景模拟等多种形式。

难度不同

C类面试的考察内容相对较为专业，难度较大，需要应聘者具备一定的专业知识和实践经验。

A类面试的考察内容相对较为广泛，难度相对较小，更注重应聘者的综合素质和个人能力。

岗位性质不同

A类岗位为综合管理类岗位，适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

C类岗位为自然科学专技类岗位，适用于事业单位自然科学类专业技术岗位，如工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员等。

考试内容不同

A类考试主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

C类考试主要测查应试人员与自然科学类专业技术岗位密切相关的能力，如常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等。

综上所述，事业单位C类面试题型和A类面试题型在考察内容、面试形式、难度等方面均存在明显的区别。因此，考生在备考时应根据自己报考的岗位类别，有针对性地进行准备。