在面试护理岗位时，考官通常会围绕以下几个方向进行提问：

自我介绍

要求应聘人员对自己进行简短的自我介绍，以便考官初步了解其性格、经历和背景。

自我优劣势评价

应聘人员需要针对应聘岗位，评价自己的优势和劣势，以判断其是否适合该岗位。

岗位认知

应聘人员需要描述自己对护理专业的认识，或者解释为什么选择成为护士。

职业素养

考官会围绕社会现象或工作中常出现的问题进行提问，要求应聘者发表个人意见，以判断其职业素养和道德品质。

专业知识

护理专业知识是面试的重点，考官会提问关于护理专业的问题，特别是紧急情况下的专业处理方式，例如皮试或药物过敏性休克的病例。

应急处理

应聘人员需要展示自己在紧急情况下的应对能力，如处理患者矛盾、医疗事故等。

团队合作

考官会询问应聘者在团队中的角色定位、与同事的沟通与协作方式，以及解决团队内部矛盾的经验。

职业目标

应聘人员需要阐述自己的职业目标，以及他们如何看待护理工作的未来发展趋势。

患者安全

应聘人员需要表达对患者安全的重视，并举例说明如何在工作中确保患者安全。

沟通与协作

考官会提问关于与患者家属、其他医护人员等沟通协作的经验和技巧。

压力管理

应聘人员需要描述自己在高压环境下的应对策略，如情绪管理、时间管理等。

专业态度

考官会询问应聘者的职业态度，包括对护理工作的热情、责任心等。

在准备面试时，建议应聘人员提前准备好这些方面的回答，并进行模拟面试练习，以提高自己的应变能力和自信心。同时，保持积极、诚恳的态度，强调自己的优点和潜力，同时也要谦虚地承认自己的不足，以表现出对护理工作的热情和责任感。