撰写聘用岗位及职责要求时，应遵循以下结构和内容要点：

岗位名称

明确写出岗位名称，例如“行政前台”、“内务专员”、“设计主管”等。

部门信息

注明聘用乙方所在的部门，如“XX部门”或具体科室名称。

岗位级别

填写乙方所担任的职务级别，如“管理七级职员”、“技术工三级”、“专技九级”等。

岗位职责

列出乙方的主要工作职责和任务，具体到每一项工作，例如：

负责前台电话接听、客户接待、快递收发。

负责审核每日合同、协议录入状况并进行数据核对。

负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作。

任职要求

列出乙方需具备的教育背景、工作经验、技能等，例如：

大专或以上学历，有前台从业相关经验。

具有建筑学相关专业毕业，本科及以上学历。

五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上。

其他说明

如有其他特殊要求或说明，如工作地点、工作时间、薪酬结构等，也应在此部分列明。

聘用岗位及职责要求

岗位名称：行政前台

部门：XX部门

岗位级别：管理七级职员

岗位职责：

1. 负责前台电话接听、客户接待、快递收发。

2. 负责维护办公环境。

3. 负责公司邮件收发、会议纪要、快递收发。

4. 负责每月行政费用的审核及申请。

5. 负责公司固定资产的采购、监控及盘点。

6. 完成上级交代的其他工作及日常与集团总部行政同事的工作对接。

任职要求：

1. 大专或以上学历，有前台从业相关经验。

2. 形象好，气质佳，受过公关礼仪业务培训。

3. 熟悉服务、接待等相关工作，严谨细心。

4. 责任心强，善于学习新事物，做事认真踏实。

通过以上结构和内容要点，可以清晰地撰写出聘用岗位及职责要求，确保信息的准确性和完整性。