offer和入职不是同一个意思，两者在法律性质和实际流程上有明显区别：

一、法律性质不同

Offer

属于用人单位发出的录用意向书，表示公司愿意录用求职者，但尚未形成正式劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条，offer是希望与求职者订立劳动合同的初步意思表示，不具备法律约束力。

入职

指求职者正式成为公司员工的状态，通常以签订劳动合同并开始实际工作为标志，此时双方劳动关系正式建立。

二、核心差异点

时间节点

Offer：

面试通过后收到录用通知，但需满足录用条件并完成入职手续。

入职：在offer有效期内开始实际工作，通常以第一天上班为准。

权利与义务

Offer：

求职者可拒绝，且无法律约束力；公司可撤回（如找到更合适人选）。

入职：双方需履行劳动合同条款，求职者需遵守公司规章制度，公司需提供劳动保障。

法律保障

Offer：

因缺乏法律约束力，若公司随意撤销可能导致纠纷。

入职：受《劳动合同法》保护，劳动者可依法维权。

三、实际操作中的注意事项

Offer有效期：通常为1-3个月，超过期限可能失效。

录用条件：需满足薪资、岗位、社保等核心条款，否则可能被拒绝录用。

拒绝Offer：需书面回复并说明理由，避免影响未来求职。

总结：Offer是入职前的录用意向，而入职是实际开始工作的状态。求职者应仔细阅读offer条款，明确录用条件，并在规定时间内完成入职手续，以保障自身权益。