关于干部考察谈话的评语，需结合具体工作表现、职业素养及团队协作等多维度进行综合评价。以下为分点建议及示例：

一、政治素养与思想品德

政治立场：

能否从政治角度思考问题，坚决执行党的路线方针政策。

品德修养：

是否遵守社会公德，诚实守信，廉洁自律，团结同事。

二、工作能力与业绩

业务能力：

业务知识扎实，解决问题能力强，能否创新工作方法。

执行效率：

工作思路清晰，推进力度大，能否按时完成任务。

团队管理：

能否有效组织团队，激发下属潜力，推动整体发展。

三、职业操守与作风

责任心：

是否主动担当，攻坚克难，对待工作兢兢业业。

沟通协调：

能否与不同部门有效协作，营造和谐工作氛围。

廉洁自律：

严于律己，遵守规章制度，未发现违规行为。

四、存在不足与改进建议

不足：

如人际沟通需加强、决策需更审慎等。

建议：

可通过培训提升沟通技巧，建立决策风险评估机制。

示例评语模板

综合评价：

优点：工作主动，责任心强，业务能力突出，团队协作良好。- 不足：需提高时间管理能力，增强细节把控意识。- 建议：建议参加相关培训，逐步优化工作流程。 领导能力评价：

思维敏捷，战略规划清晰，但需加强下属指导与激励。- 建议：定期开展团队培训，建立绩效考核机制。 注意事项

客观公正：评价需结合事实，避免主观偏见。- 具体案例：用具体事例支撑评价，增强说服力。- 发展导向：侧重潜力与改进空间，避免单纯批评。通过以上维度及示例，可系统化撰写干部考察谈话评语。