职称的评定通常基于以下几个主要方面：

学历：

职称评定一般要求申报者具备一定的最低学历要求，如本科及以上学历，部分行业或地区可能对大专学历也开放评定。

资历：

申报者在相应岗位的工作年限也是职称评定的重要依据。例如，本科毕业从事专业技术工作满5年可申报中级职称。

工作年限：

除了学历和工作岗位，实际工作经验和业绩也是职称评定的关键因素。例如，在工作中表现出良好的职业品德，参与重要项目并取得成果，可以在达到一定工作年限后通过考核认定获得职称。

业绩和贡献：

职称评定不仅仅是对个人资历的认定，还涉及对其工作业绩和贡献的综合评价。这包括参与的项目、取得的成果以及对行业的贡献等。

评审标准和程序：

职称评审通常由用人单位和评审委员会进行，依据既定的评审标准和程序，对申报者在品德、能力和业绩等多个方面进行全面的评议。

行业组织或政府机构：

职称的评定可能由相关的行业组织、职业协会、政府机构或企业组织进行，这些机构具有一定的权威性和正式性。

综合以上因素，职称评定是一个综合考量学历、资历、工作年限、业绩和贡献等多个方面的过程，旨在客观、公正地评价专业技术人员的专业水平和能力。建议申报者在准备职称评定时，详细了解相关政策和要求，全面准备各项材料，以提高评定成功率。