农信社每年都招人主要有以下几个原因：

员工离职和退休：

农信社员工可能会因为各种原因离职或退休，例如个人选择、家庭原因或其他工作机会。为了填补这些空缺，农信社需要定期招聘新员工。

业务扩展需求：

随着农信社业务的不断发展和扩展，尤其是在乡镇和农村地区，需要更多的员工来支持这些地区的金融服务需求。因此，农信社需要招聘更多人来满足业务增长的需求。

解决社会就业：

农信社作为金融机构，有社会责任解决社会就业问题。通过招聘新员工，农信社可以为当地居民提供就业机会，促进社会稳定。

人才储备：

为了在竞争激烈的市场中保持领先地位，农信社需要提前进行人才储备。通过大规模招聘，可以吸引更多有潜力和能力的人才加入公司，为未来的发展做好准备。

招聘政策稳定：

农信社的招聘政策相对稳定，通常每年都会进行一次大规模的秋季校园招聘，之后可能会有零散的几次社会招聘。这种稳定的招聘政策使得许多毕业生和在职人员选择报考农信社。

高福利待遇：

农信社提供的岗位政策稳定、工资较高、奖金一流、福利待遇丰厚，这些条件吸引大量毕业生报考。

综上所述，农信社每年都招人主要是为了补充因离职、退休等原因产生的员工空缺，满足业务扩展的需求，履行社会责任，进行人才储备，并保持竞争优势。