招聘申请表和应聘登记表在招聘流程中具有不同的作用和特点，具体区别如下：

一、填写阶段与用途

招聘申请表

由求职者填写，用于向用人单位提交职位申请，此时尚未进入面试或录用阶段。

主要目的是让招聘方了解求职者的基本信息、教育背景、工作经历等，辅助招聘方初步筛选合适人选。

应聘登记表

通常在面试后填写，属于入职流程的一部分，此时求职者已通过初步筛选，进入录用阶段。

用于记录求职者的最终录用信息，如入职时间、薪资待遇等，作为员工入职的依据。

二、表格内容侧重点

招聘申请表：

侧重求职意向、教育背景、工作经历等基础信息，部分岗位可能包含技能证书等专项内容。

应聘登记表：除基础信息外，可能包含面试评价意见、录用决策说明等与入职直接相关的信息。

三、表格性质与签字位置

招聘申请表：求职者签字位置通常在顶部或指定区域，下方由招聘方人事负责人审核。

应聘登记表：求职者签字位置通常在底部，下方由公司各级领导签字确认录用意向及入职安排。

四、填写时间与流程位置

招聘申请表：在简历之后填写，作为求职材料的第一部分提交给招聘方。

应聘登记表：在面试结束后填写，作为录用决策的补充材料。

总结

招聘申请表是求职的“通行证”，用于开启面试和录用流程；应聘登记表则是录用的“录取通知书”，标志着求职者正式成为公司一员。两者共同构成招聘流程中的信息收集与录用管理环节。