当与好朋友在工作期间发生利益冲突时，处理方式需要谨慎而智慧。以下是综合建议：

一、保持冷静与理性

避免情绪化决策

利益冲突易引发情绪波动，需先冷静分析自身需求与对方立场，避免因冲动决策加剧矛盾。

客观评估利益边界

明确双方的核心利益点，思考是否存在双赢解决方案，或是否需要调整预期。

二、沟通与协商

主动沟通化解误解

以平和态度与朋友坐下来讨论，表达各自观点与需求，寻求共同利益点。

制定妥协方案

若直接协商无果，可提议分阶段实施、设置过渡期等灵活方案，降低冲突激化风险。

三、建立预防机制

明确职责与规则

通过制定工作规范、签订协议等方式，提前界定利益分配原则，减少后续纠纷。

第三方调解

若双方难以达成一致，可寻求领导、HR或专业机构介入调解，提供中立意见。

四、坚守原则与底线

道德与法律底线

侵犯个人权益的行为需坚决抵制，可通过法律途径维护自身权益。

评估友情价值

若冲突持续无法解决，需思考这段关系是否值得长期维护，避免因小失大。

五、后续行动建议

保持专业距离：

冲突解决后，适当保持工作与私人关系的边界，避免过度依赖或纠葛。

加强信任建设：通过共同参与项目、分享职业发展经验等方式，重建彼此信任。

总结：处理此类冲突需平衡情感与理性，既要坚持原则，又要灵活应对。通过有效沟通与制度保障，多数情况下可实现双赢局面。