文职笔试和面试的难度因人而异，但总体来说相对较难。以下是一些关于文职笔试和面试难度的具体信息：

笔试难度

笔试主要考察考生的专业知识，题型设置和考查重点与公务员有很大区别。笔试内容涵盖政治、军事、外语、专业知识等多个方面，要求考生具备扎实的知识基础。

笔试相对客观，考生自己答题，不需要与其他人沟通或交流，受外界因素影响小。

面试难度

面试容易受到主考官的主观判定，考生情绪的紧张、应答的遗漏可能导致不能完全反应一个人的业务能力。

面试还考查一个人的语言组织能力和交际能力，这些能力在现代社会非常重要。

面试时间为20分钟左右，有相对固定的流程，思考时间短，要求严，有一定的“语言天分”因素，但表达能力可以通过后天努力改变。

面试中专业知识和技能占60分，考官会深入考察考生的专业知识掌握程度和专业技能运用能力。此外，还包括自我认知和求职动机、适岗能力等多方面的考察。

总体难度

由于竞争激烈，文职考试的难度相对较高，需要应聘者具备扎实的知识基础和良好的综合素质。

考试难度和公务员有很大区别，考查的能力也不一样，题型设置和考查重点完全不同。

建议

充分准备：考生应提前了解考试大纲和面试流程，进行系统的培训和模拟练习，以提高自己的应试能力。

保持心态：面试时保持冷静，避免紧张情绪影响发挥。

注重实践：通过实习、志愿服务等方式积累实际工作经验，提升自己的综合素质和能力。

总之，文职笔试和面试都有一定的难度，但只要考生充分准备，了解面试流程和评分标准，加强自身综合素质和能力的培养，就有可能取得理想的成绩。