2021年民法典对工伤认定的规定如下：

工伤的定义

工伤是指因工作起因引起的人身伤害或因工作起因引起的职业病。

工伤认定的条件

工作时间：需在规定的工作时间范畴内，从事和工作紧密相关的活动。

工作场所：在特定的工作场所内，因工作原因而受到事故伤害。

工作原因：因执行工作任务而遭受事故伤害或者患上职业病。

主观过错：一般不考虑职工自身是否存在过错，符合上述条件通常认定为工伤。不过，若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致伤亡，则不能认定为工伤。

工伤赔偿

工伤赔偿应该依据工伤程度实施分类，共分为八个等级，即八级赔偿标准。

具体赔偿标准依据工伤的程度和遭受的损失实施了细致划分，以实现合理、公正的赔偿。

工伤认定的程序

职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

特殊情况下的工伤认定

在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也会被认定为工伤。

综上所述，2021年民法典对工伤认定的规定主要依据《工伤保险条例》，明确了工伤的定义、认定条件、赔偿标准及程序。用人单位或劳动者在发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。