人才引进和考编的教师在多个方面存在区别：

待遇方面

人才引进：待遇较高，除了基本工资外，还会提供住房、补贴、家属岗位等额外福利。

考编：待遇相对较低，主要是基本工资和一般性的奖金。

学历要求

人才引进：对学历和专业要求较高，通常是本科以上，部分岗位可能要求更高的学历或特定的专业技能。

考编：学历要求相对宽松，本科及以上即可，部分地区或岗位可能允许专科报考。

录取方式

人才引进：过程相对简化，通常通过资格复审和面试进行，不需要笔试。

考编：流程较为规范和严格，通常包括笔试、面试和体检等多个环节。

编制和岗位

人才引进：引进的人才通常已经属于事业单位编制，且岗位较为重要，如学术/学科带头人等。

考编：通过考编进入的人员也属于事业单位编制，但岗位多为一般大众职位，如数学教师等。

专业要求

人才引进：对教师的专业要求较高，通常需要具备突出的成就或特殊技能。

考编：对专业要求相对宽松，主要考察应聘者的综合素质、专业知识和适应能力。

竞争程度

人才引进：由于要求较高且岗位有限，竞争相对较小。

考编：竞争较为激烈，特别是在热门岗位上，录取比例可能很低。

建议

对于高层次人才：如果个人在某个专业领域具有突出成就或特殊技能，且希望获得更高的职位和待遇，人才引进可能是更好的选择。

对于应届毕业生和社会求职者：如果希望进入事业单位编制，且希望有一个较为稳定的职业发展路径，考编可能更为合适。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议咨询相关招聘机构或教育主管部门。