在考察干部谈话时，通常会涉及以下内容：

政治立场和忠诚度

考察干部是否坚定政治立场，紧跟组织，忠诚于单位和组织。

了解干部在重大原则问题上的态度，是否始终保持政治上的清醒认知和坚定决心。

工作能力和业绩

评估干部对本单位、本部门、本职工作情况的熟悉程度。

询问干部对本单位领导班子和领导成员的看法，以及对单位和行业未来发展的看法。

了解干部的工作思路、管理经验和组织协调能力。

探讨干部在专业精神、专业能力、学习能力、创新能力等方面的表现。

团队合作和领导能力

询问干部在团结同志、合作共事、团队建设方面的表现。

了解干部的领导风格、攻坚克难的能力和性格特质。

评估干部在群众中的基础和口碑，是否善于倾听基层声音，解决实际问题。

作风和廉洁自律

考察干部的工作作风是否雷厉风行、敢于担当。

了解干部在廉洁自律方面的表现，是否公道正派，无违规违纪行为。

个人成长和改进

询问干部对自己在工作中的不足之处的认识，以及改进的方向。

给予干部诚恳的反馈，建议其在新岗位上的提升方向。

其他注意事项

谈话过程中要保持放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。

避免说别人的坏话，保持公正客观的态度。

可以结合开放性和封闭性提问，避免直白的询问语句，以获得更真实的信息。

通过以上内容，可以全面了解干部的政治素质、工作能力、团队合作精神、作风和廉洁自律等方面的情况，为组织提供有力的参考依据。